PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA BEKERJA DI BANK SYARIAH (STUDI PADA MAHASISWA FEBI UIN STS JAMBI)
DOI:
https://doi.org/10.30631/margin.v4i1.2342Abstract
Minat kerja merupakan kecenderungan memiliki kemauan dan kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan berdasarkan kemampuan dan pengetahuan. Penghargaan finansial merupakan gaji atau bayaran yang diperoleh pekerja berdasarkan jabatan atau tugas yang dikerjakan, dan pertimbangan pasar kerja merupakan ketersediaan lapangan pekerjaan untuk jenis keahlian tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk pengetahui pengaruh penghargaan finansial dan pertimbangan pasar kerja terhadap minat mahasiswa FEBI UIN STS Jambi bekerja pada Bank Syariah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 540 mahasiswa dan sampelnya adalah mahasiswa semester 8 FEBI UIN STS Jambi, yang terdiri dari Prodi Ekonomi Syariah, Akuntansi Syariah, Perbankan Syariah, dan Manajemen Keuangan Syariah. Hasil penelitian menunjukkan penghargaan finansial berpengaruh positif signifikan terhadap minat mahasiswa bekerja di Bank Syariah. pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa bekerja di Bank Syariah. Variabel penghargaan finansial dan pertimbangan pasar secara bersama-sama berpengaruh terhadap minat mahasiswa bekerja di Bank Syariah.
References
Audi Alhadar, 2013. M. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi dan PPAk Universitas Hasanuddin) (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Cynthia Candraning and Rifqi Muhammad, 2017. "Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bekerja Di Lembaga Keuangan Syariah,” Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam 3, no. 2 : 90–98.
Eja Armaz Hardi, 2022. "Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Bertransaksi Di Bank Syariah Dan Bank Konvensional (Studi Kasus Mahasiswa Prodi Perbankan Syariah Uin Sulthan Thaha Saifudin Jambi Tahun 2018-2020)” , Jurnal Riset Ilmu Akutansi, Vol.1, No.3 September : 222.
Ernawati, 2018. "Pengaruh Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Perbankan Syariah,” Journal of Intellectual Capital Vol. 3, no. 30 : 207–215.
Rafidah, R. (2023). Indonesian islamic bank return on assets analysis: Moderating effect of musyarakah financing. Al-Uqud: Journal of Islamic Economics, 7(2), 200–216.
Rosmanidar, E., Hadi, A. A. Al, & Ahsan, M. (2021). Islamic Banking Performance Measurement: a Conceptual Review of Two Decades. International Journal of Islamic Banking and Finance Research, 5(1), 16–33.
Rosmanidar, E., Ahsan, M., Al-Hadi, A. A., & Thi Minh Phuong, N. (2022). Is It Fair To Assess the Performance of Islamic Banks Based on the Conventional Bank Platform? ULUL ALBAB Jurnal Studi Islam, 23(1), 1–21.
Sayuti Hasibuan, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Penekatan Non Sekuler (Surakarta: Muhammadiyah University Press).
Siti Nur Aeni, 2022. "UMR Tertinggi Di Indonesia 2022 Tingkat Provinsi Dan Kabupaten/Kota,” Katadata, 2.
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif (Bandung: Alfabeta).
Tim Redaksi, "Daftar Terbaru UMR 2022 Tertinggi Dan Terendah Di Jabodetabek,” CNBC Indonesia, September 2022.
Usdeldi, Nasir, M. R., & Ahsan, M. (2021). Meta Synthesis of GCG, SSB, and CSR On Islamic banking, performance and financial innovations. Iqtishadia, 14(1), 1–25.
Usdeldi, U., Nasir, M. R., & Ahsan, M. (2022). The Mediate Effect Of Sharia Compliance on The Performance of Islamic Banking in Indonesia. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 26(1), 247–264.
Veithzal Rivai, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada).
Downloads
Published
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2024 MARGIN: Journal of Islamic Banking
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
International Journal of Islamic Education, Research, and Multiculturalism is published under the terms of Creative Commons Attribution 4.0 International License / Attribution - Non Commercial-Share Alike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify and obtain these materials for any purpose, as long as they give credit to the author for the original copyright.
