ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC. JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.30631/margin.v3i2.2062Keywords:
Recruitment Process, Selection Process, Employee Performance, Bank Syariah Indonesia KC Jambi.Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Bank Syariah Indonesia KC Jambi dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KC Jambi. Sumber informan terdiri dari 5 (lima) orang pegawai pada Bank Syariah Indonesia KC Jambi dengan kriteria menempuh proses rekrutmen dan seleksi pada pada Bank Syariah Indonesia KC Jambi. Pelaksanaan rekrutmen calon karyawan ada 2 (dua) kegiatan yang dilakukan yaitu penyebaran penerimaan rekrutmen dilakukan dengan cara penyebaran informasi eksternal dan informasi Internal. Pelaksanaan seleksi penerimaan calon karyawan baru di Bank Syariah Indonesia KC Jambi memiliki beberapa tahapan diantaranya seleksi administrasi, wawancara, dan keputusan akhir seleksi. Proses rekrutmen dan seleksi memiliki dampak terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Jambi yaitu kinerja karyawan telah sesuai dengan harapan menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan kualitas yang baik dan juga tepat waktu.
References
Abubakar Rifa'i. 2021. Pengantar Metodologi Penelitian, Yogyakarta: SUKA
Alfredo Cakra Tunggal dan Roy Setiawan dan Roy Setiawan. 2015. Studi Deskriptif Rekrutmen dan seleksi pada PT.Multi Artistikacithra. 3(1), 648.
Amani Nailil, "Strategi Untuk Meningkatkan Kulaitas Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (Bri) Syariah Kantor Cabang Purwokerto" (Program Diploma Iii Manajemen Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam (Febi), Institut Agama Islam Negeri (Iain) Purwokerto 2018.
Anshori, Sidik. "Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BNI Syariah Kantor Cabang Bumi Serpong Damai”. LTA S-I Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. UIN Jakarta. 2019.
Andrianto, M. Anang Firmansyah. 2019. Manajemen Bank Syariah, CV. Penerbit Qiara Media
Ariyati Yannik, Putri Amelia. 2018. Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Advantage SCM: Jurnal Bening, 5(2) (2018) , 121.
A.Wangsawidjaja, "Pembiayaan Bank Syariah”(Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama 2012), 16.
Cupian DKK. 2020. Analisis pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan penempatan berdasarkan perspektif Islamic human capital : jurnal ilmiah manajemen, 1(1), 54.
Fachreza, Said Musnadi, M. Shabri Abd Majid. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh: Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 117.
Fatkhiyah Ismi, " Tinjauan Hukum Islam Terhadap Perekrutan Tenaga Kerja Wanita di PT. Putra Jabung Perkasa Cabang Ungaran”UIN Walisongo, Semarang 2015.
Hardani. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif, Yogyakarta: Cv.Pustaka Ilmu
Haris Iir Abdul, Dkk.2020. Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Danamon Indonesia TBK : Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3), 62.
Ibrahim Muhammad Zakki, Moehammad Soe'oed Hakam, Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Seleksi Terhadap Penempatan (Studi pada Karyawan bagian Produksi PT. Lieas Tekstil Lawang): Jurnal Administrasi Bisnis, 3.
Juliandi Azuar, Irfan dan Saprinal Manurung. 2014. metodologi penelitian bisnis konsep dan aplikasi, Medan :UMSU Press
Kayanti Repis. Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan.
Marimin Agus, Abdul Haris Romdhoni, dan Tira Nur Fitria. 2015. Perkembangan Bank Syariah Di Indonesia : Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 1(2), 76.
Murdiyanto Eko. 2020. Penelitian Kualitatif ( Teori dan Aplikasi disertai contoh proposal ) , Yogyakarta: Veteran
Nengsih, T. A., Bertrand, F., Maumy-Bertrand, M., & Meyer, N. (2019). Determining the number of components in PLS regression on incomplete data set. Statistical Applications in Genetics and Molecular Biology, November.
Nengsih, T. A. (2021). Jambi Province Economic Growth using Principal Component Regression in Islamic Economic Perspective. Kontekstualita: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 36(01).
Nurcaya,Sapar,Haedar. Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Se-Kecamatan Latimojong, 2.
Nur Imam Saputra, "Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada BNI KCU Makassar”, S-1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar 2017.
Prasetya Ade Iqbal, Ardian Dwi Cahyo, Atiqatul Maula. 2018. Metode dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi PT.Bank Rakyat Indonesia : Jurnal Kompetensi, 12(2), 94.
Pratisardy Essy, Hendra Lukito. 2019. Dampak Rekrutmen, Seleksi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank XYZ TBK Cabang Padang: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(1), 14.
Pangiuk Ambok. 2022. Manajemen Sumber Daya Insani, NTB : Forum Pemuda Aswaja.
Purwanto Erwan Agus,Dyah Ratih Sulistyastuti. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif: Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial, Yogyakarta: Gava Media
Rafidah, R. (2023). Indonesian islamic bank return on assets analysis: Moderating effect of musyarakah financing. Al-Uqud: Journal of Islamic Economics, 7(2), 200–216.
Rahman, Fathur. ”Analisa Proses Rekrutmen Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pulo Brayan Medan”.LTA D-III Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam.UIN Medan. 2017.
Rosmanidar, E., Ahsan, M., Al-Hadi, A. A., & Thi Minh Phuong, N. (2022). Is It Fair To Assess the Performance of Islamic Banks Based on the Conventional Bank Platform? ULUL ALBAB Jurnal Studi Islam, 23(1), 1–21.
Siyah,Mansur,Ridan Muhtadi. 2020. Analisis System Rekrutmen Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan : Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 1(2), 189.
Satori Djam'an ,Aan Komariah. Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung : Alfabeta
Sujarweni V.Wiratna. 2019. Metodologi penelitian bisnis dan islam, Yoyakarta : Pustakabarupress
Suryani Kadek,Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat,dan Kadek Dewi Indah Sri Laksemini. 2022. Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian, Bali:Nilacakra
Tuhfa Nun. 2019. Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Syariah : Jurnal Iqtishodiyah, 5(1), 96.
Utami, Meike. ”Pengaruh Rekrutmen Melalui Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT.BPRS Adam Kota Bengkulu”.LTA S-1 Kearsipan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam.IAIN Bengkulu. 2021
Usdeldi, Nasir, M. R., & Ahsan, M. (2021). Meta Synthesis of GCG, SSB, and CSR On Islamic banking, performance and financial innovations. Iqtishadia, 14(1), 1–25.
Wahyuni Eka, "Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Perusahaan Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Pada Pamella Satu Supermarket Yogyakarta)”, Yogyakarta UII, 2018).
Zainal Veithrial Rivai, Haryadi Kamal, Natsir Muhammad. 2014. The Economics Of Education ( Mengelola Pendidikan secara Professional untuk Meraih Mutu dengan Pendekatan Bisnis), Jakarta: PT. Gramedia Pusaka Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 MARGIN: Journal of Islamic Banking
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
International Journal of Islamic Education, Research, and Multiculturalism is published under the terms of Creative Commons Attribution 4.0 International License / Attribution - Non Commercial-Share Alike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify and obtain these materials for any purpose, as long as they give credit to the author for the original copyright.
