PENGEMBANGAN KARIR GURU PESANTREN SYEKH MAULANA QORI KABUPATEN MERANGIN

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui  perkembangan karir guru di Pesantren Syekh Maulana Qori. Di pesantren ini masih terlihat adanga pengembangan karir guru yang belum maksimal diterapkan. Pengembangan karir guru ini lebih ditekankan kepada peningkatan pengetahuan guru dalam memajukan pesantren ini. Fakta lapangan menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan karir guru di Pesantren Syekh Maulana Qori belum berjalan dengan baik sesuai dengan konsep-konsep manajemen. Hal ini disebabkan adanya : Pertama, kurangnya perencanaan terhadap pengembangan karir guru; Kedua, implementasi dari bentuk pengembangan karir (pelatihan, penataran, studi banding, diskusi, mengundang para ahli, langganan majalah atau koran) belum memadai.bahkan dalam bentuk pelatihan ataupun penataran, sama sekali belum pernah dilaksanakan secara khusus oleh pihak pesantren. Kalaupun ada hanya sebatas mengikuti program yang diadakan oleh instansi lain; Ketiga, adanya factor dari diri pribadi guru seperti karena minimnya gaji, pekerjaan lain di luar pesantren, dan sebagainya. Keempat, munculnya faktor dari situasi lingkungan lembaga pesantren yang kurang kondusif; Kelima, kekurangkompakan antara bawahan dengan pimpinan atau sebaliknya.