Pengaruh Job Insecurity, Emotional Exhaustion dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Kontrak di Bandar Lampung

  • Nurul Atika Rohmah UIN Raden Intan Lampung
  • Nira Dian Kinanti UIN Raden Intan Lampung
  • Rio Riandi UIN Raden Intan Lampung
  • Vicky F Sanjaya UIN Raden Intan Lampung

Abstract

This study aims to examine job insecurity, self-efficacy and emotional exhaustion on the performance of contract employees in Bandar Lampung. The method used is using a questionnaire. The sample is 50 respondents. The statistical test was carried out using Statistic Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) version 3. The validity test used the loading factor value, while the reliability test used the cronbach'c alpha value, composite reliability and Average Variance Extracted (AVE) produced indicators. valid and reliable. Hypothesis testing produces job insecurity and emotional exhaustion which has a positive and insignificant effect, while self-efficacy has a positive and significant effect in improving the performance of contract employees in Bandar Lampung.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Nira Dian Kinanti, UIN Raden Intan Lampung

Mahasiswa Jurusan Manajemen Bisnis Syariah UIN Raden Intan Lampung

Rio Riandi, UIN Raden Intan Lampung

Mahasiswa Jurusan Manajemen Bisnis Syariah UIN Raden Intan Lampung

Vicky F Sanjaya, UIN Raden Intan Lampung

Spesialis di Manajemen Strategis.

A. Pendidikan

1. Sarjana strata 1 pada tahun 2015 di Jurusan Manajemen Universitas Lampung

2. Pasca Sarjana pada tahun 2018 di Manajemen Strategis Universitas Gajah Mada

Pada saat ini bekerja sebagai dosen Manajemen Bisnis Syariah UIN Raden Intan Lampung.

References

Akbar, S. (2018). Faktor yang mempengaruhi kinerja anggota organisasi. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Asnaini. (2008). Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self Esteem Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 141–150.
Bandura, A., & Locke, E. A. (2003). Negative self-efficacy and goal effects revisited. Journal of Applied Psychology, 88(1), 87–99. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.1.87
Barsah, A. (2017). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, JOB INSECURITY dan TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Serasi Autoraya Bandung). PEKOBIS Jurnal Pendidikan,Ekonomi Dan Bisnis, 2(3), 1–15. https://doi.org/10.1007/s11468-018-0816-1
Christianto, G., & Putra, M. (2016). Pengaruh Emotional Exhaustion Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. None, 5(5), 243731.
Kartika, J. A., T.K, K. C., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada Surabaya. Program Manajemen Perhotelan, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL MAXONE DHARMAHUSADA, SURABAYA, 16.
Mallu, S. (2015). Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap menggunakan metode topsis. Jurnal Ilmiah Teknologi Dan Informasi Terapan, 1(2), 36–42.
Moore, J. E. (2000). Why is this happening? A causal attribution approach to work exhaustion consequences. Academy of Management Review, 25(2), 335–349. https://doi.org/10.5465/AMR.2000.3312920
Murni, S., & Yurnalis. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kesejahteraan Dan Kinerja Karyawan Kontrak Pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(4), 77–89.
Pangat, A. P. O. (2013). Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Upaya Kelola Profitama. Ekonomi Dan Bisnis, 2, 64–71.
Probst, T. M., & Brubaker, T. L. (2001). The effects of job insecurity on employee safety outcomes: cross-sectional and longitudinal explorations. Journal of Occupational Health Psychology, 6(2), 139–159. https://doi.org/10.1037/1076-8998.6.2.139
Putri, P., & Wibawa, I. (2016). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. None, 5(11), 247297.
Rizki Noviawati, D. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–12.
Smithson, J., & Lewis, S. (2000). Is job insecurity changing the psychological contract? Personnel Review, 29(6), 680–702. https://doi.org/10.1108/00483480010296465
Published
2020-12-28
How to Cite
ROHMAH, Nurul Atika et al. Pengaruh Job Insecurity, Emotional Exhaustion dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Kontrak di Bandar Lampung. Indonesian Journal of Islamic Economics and Business, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-9, dec. 2020. ISSN 2540-9506. Available at: <http://e-journal.lp2m.uinjambi.ac.id/ojp/index.php/ijoieb/article/view/591>. Date accessed: 11 apr. 2021. doi: https://doi.org/10.30631/ijoieb.v5i2.591.